Eine Stellenanzeige in der regionalen Zeitung und damit 2- bis 3-stelligen Bewerbungseingang? Schön war die Zeit…
Heute stehen Sie als Unternehmen vor neuen Herausforderungen:
In Zeiten der Digitalisierung erwarten viele wechselwillige oder jobsuchende Kandidaten bequeme Möglichkeiten sich über aktuelle Jobs und potentielle Arbeitgeber zu informieren. Informationen müssen einfach und vor allem Online zugänglich sein. Wer Online nicht gesehen wird, hat es schwer im Werben um neue Mitarbeiter.
Wo man vor Jahren noch genug Mitarbeiter im Ort oder dem näheren, regionalen Umkreis gefunden hat, muss man heute seine Suche ausweiten. Überregional und sogar international.
Die Auswahl der Plattform für das E-Recruiting (Online Jobbörse, Social Media Kanäle, Karriereplattformen…), der Vergleich unzähliger Anbieter, die attraktive Bewerberansprache und nicht zuletzt der immense Kosten- und Zeitaufwand für Planung, Umsetzung und Betreuung der E-Recruiting Kampagnen.
Wie Social Media funktioniert
In den sozialen Netzwerken kommen Personen, die gleiche Interessen verfolgen, schnell zusammen. Wer sich zum Beispiel für neue IT Trends, oder für das autonome Fahren interessiert, kann in den sozialen Netzwerken entsprechenden Gruppen beitreten. Aufgaben, die früher durch Internetforen wahrgenommen wurden, werden heute verstärkt durch Interessensgruppen in den sozialen Medien vertreten.
Aus Sicht von Unternehmen kann es sinnvoll sein, in diesen Gruppen mitzuwirken und auch auf aktuelle Stellen im Unternehmen aufmerksam zu machen. Wer zum Beispiel Informatiker im Bereich Automatisierungstechnik sucht, kann in den entsprechenden Gruppen im Bereich Social Media Postings publizieren und somit direkt die richtige Zielgruppe adressieren.
- Zielgerichtete Werbung über digitale Anzeigen in sozialen Netzwerken (User spezifisch)
- Werbung in themenrelevanten Gruppen und Diskussionen
Die Chance, mit potentiellen Interessenten in Kontakt zu treten ist im Bereich Social Media sehr viel größer, als es über andere Wege der Fall ist. Man erreicht viele Personen aus vielen Regionen mit denselben Interessen und kann mit diesen unkompliziert interagieren.
Darüber hinaus erreicht man mit Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken klar definierte und relevante Zielgruppen.
Vor welchen Herausforderungen steht das Social Recruiting?
In der Praxis funktioniert das Recruiting via Social Media nicht ganz so einfach. Zuerst muss man die für sich und seine Stellen passende Plattform auswählen und sich auch auf dieser orientieren können.
Einfach ein paar Stellen in die in jeder größeren Stadt und Region zu findenden Jobbörsen bei Facebook posten erreicht so gut wie nie den gewünschten Effekt. Zuerst muss man herausfinden, welche Gruppen sind für meine Ziel-Region relevant, oftmals sind dies mehrere Gruppen und teilweise regional übergreifend. In der Regel muss man auch Mitglied der Gruppen sein, um überhaupt Beiträge posten zu können. Hat man diese Hürden geschafft, dann rutscht das eigene Job-Posting innerhalb weniger Stunden immer weiter nach unten, weil die beliebtesten Gruppen natürlich auch die meisten neuen Beiträge erreichen. Zudem müssen Beiträge oftmals erst durch Gruppenadmins geprüft und freigegeben werden. Hinzu kommt auch, dass die Gruppen in den sozialen Netzwerken eigene Vorstellungen haben. Das bedeutet, dass es nicht überall möglich ist, Werbung zu machen und Stellenanzeigen für Unternehmen zu posten. Eine Community findet es meist besser, wenn jemand ein Posting publiziert, der bereits seit einiger Zeit Mitglied der Gemeinschaft ist und auch regelmäßig an Diskussionen teilnimmt
Auch die Schaltung von Werbeanzeigen für das Social Media Recruiting bedarf einer genauen Vorbereitung, viel Erfahrung in der Gestaltung, Zielgruppendefinition, Umsetzung und Betreuung – oder eben viel Geld und Zeit um alles selbst auszutesten. Hinzu kommt das Soziale Medien Werberichtlinien vorgeben und strenge Vorgaben für Werbeanzeigen einzuhalten sind.
So nützt es wenig, ohne konkreten Fahrplan, in den sozialen Netzwerken Stellenanzeigen zu posten.
Die richtigen Netzwerke müssen bekannt sein
- Zugriff zu den themenrelevanten Gruppen muss gegeben sein
- Werbung und Postings müssen akzeptiert und zugelassen werden
- In der Regel ist ein gewisses Standing innerhalb der Gruppe erforderlich
Wie unser Social Media Turbo Boost Ihrem Recruiting unterstützt
Unsere Social Media Experten nutzen erprobte und erfolgreiche Methoden um Ihre Stellenanzeigen fit für die sozialen Medien zu machen:
- Ansprechende Gestaltung Ihrer Anzeige unter Berücksichtigung der definierten Zielgruppe
- Veröffentlichung in relevanten Gruppen sowie unseren eigenen hoch-frequentierten Job-Gruppen
- Zielgerichtete Ausstrahlung von Social Media Anzeigen an klar definierte Personengruppen, auch jene die nicht aktiv Arbeit suchen
- der überzeugende und den sozialen Medien entsprechende Kommunikationsstil für die passive und aktive Ansprache der Zielgruppen
- Aufbau und Betreuung komplexer Strategien für Ihr Social Media Recruiting
- Regelmäßiges Reporting ermöglicht Ihnen genaue Auswertungen (zum Beispiel wie viele Personen Ihre Anzeige gesehen haben, wie viele darauf reagiert haben etc.)
Nutzen Sie diesen wahnsinnig großen Talent-Pool für Ihr Recruiting – unser Social Media Team unterstützt Sie gern dabei!