Wakacje może być powodem do wypowiedzenia

Wakacje może być powodem do wypowiedzenia

Wakacje w ostatniej chwili czy niespodzianki od najbliższych? Jeśli nie masz wcześniej zatwierdzonego urlopu, ktoś inny może siedzieć na Twoim miejscu, gdy wrócisz do pracy.

Wyjeżdżając na wakacje bez uprzedniej zgody, prosisz o wydalenie

Podobną sprawę zajmował się w zeszłym roku sąd w Düsseldorfie w Niemczech. Pewnego dnia pracownik nie pojawił się w pracy bez uprzedzenia. Około południa wysłała sms-a do swojego przełożonego, że jako niespodziankę otrzymała wycieczkę od męża, żeby nie przychodziła do pracy przez cały tydzień. Szef odpowiedział, że pilnie potrzebuje jej w miejscu pracy. Odpowiedziała, że ​​nie może przyjechać, bo jest za granicą.

Po powrocie z urlopu pracownik został zwolniony . Uznając takie zachowanie pracodawcy za niezgodne z prawem, złożyła skargę do sądu przeciwko pracodawcy z wnioskiem o omówienie zasadności zwolnienia.

Sąd ze strony pracodawcy

Sąd w Düsseldorfie uznał zwolnienie za prawomocne ze względu na odmowę przyjścia do pracy ze względu na urlop. W związku z faktem, że pracownica nie wystąpiła z dużym wyprzedzeniem o urlop, a nieobecnością w miejscu pracy wskazała swoje priorytety, sąd uznał te fakty za naruszenie umowy o pracę.

Musisz wcześniej złożyć wniosek o urlop

Podobnie jak w Czechach, tak w Niemczech co prawda nie decydujesz się na własne wakacje, a ostatnie słowo w jego planowaniu ma Twój przełożony. Jeśli jesteś na co dzień na wakacjach, ale twoją pracę przejmuje kolega, prawdopodobnie powita cię tylko moralizujący szef po wakacjach. Sytuacja może być jednak inna, jeśli nie dostaniesz się do pracy podczas choroby lub wakacji swoich kolegów.

Pracodawca decyduje o prawie Twojego urlopu

Chociaż wielu pracowników uważa, że ​​ich urlop jest sprawą ich samych, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem (czeskim i niemieckim) tak nie jest. W praktyce, chociaż pracownik sam wybiera terminy swojego urlopu, zawsze musi zwrócić się do pracodawcy z wyprzedzeniem o wzięcie urlopu zwykłego. Jednocześnie może odwołać już zatwierdzony urlop, jeżeli jest to wymagane ze względów operacyjnych lub innych. Obowiązujące prawo uznaje jednak niezgodę na cofnięcie zgody pracodawcy na wyjazd za naruszenie warunków umownych, tak jak miało to miejsce w ww. zgodzie.

Zasady Twojego szefa obowiązują również w okresie świątecznym

Jedynym sposobem na uniknięcie niedogodności związanych z urlopem jest wcześniejsze poinformowanie o tym pracodawcy. Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, nic nie zrujnuje twoich wakacji:

1. W odpowiednim czasie poinformuj pracodawcę o urlopie

Jeśli wiesz, że w określonym dniu spędzisz wakacje jak zwykle, poproś o urlop z sześciomiesięcznym wyprzedzeniem. W przypadku zainteresowania tym terminem wśród innych współpracowników istnieje ryzyko, że Twój spóźniony wniosek o urlop zostanie odrzucony przez pracodawcę z powodu braku pracowników w miejscu pracy.

2. Złóż podpisany wniosek urlopowy do personelu na kilka dni przed rozpoczęciem urlopu

Tylko w ten sposób będziesz mieć w ręku dowód zatwierdzonego urlopu, jeśli Twój szef twierdzi, że nie zatwierdził Twojego wniosku lub go nie pamięta. Twoje wakacje nie będą zagrożone z powodu niewystarczającej komunikacji lub rozważań ze strony przełożonego.

3. Możesz odmówić odwołanego urlopu, ale …

W Twoim miejscu pracy może zaistnieć kilka sytuacji, które zgodnie z prawem mogą uniemożliwić Ci wyjazd na wakacje. Na przykład nieoczekiwana nieobecność wielu współpracowników powoduje, że przyczyny operacyjne pracodawcy mogą wymagać Twojej obecności w miejscu pracy. Jeśli odmówisz podjęcia pracy, ryzykujesz, że zostaniesz ukarany za naruszenie umowy o pracę.

4. Postępuj zgodnie z wcześniej ustaloną umową między Twoim szefem a Tobą

Jeżeli charakter Twojej pracy wymaga Twojej aktywności nawet w czasie wakacji, a umowa o pracę lub regulamin pracy zobowiązuje Cię do zarabiania nawet w czasie wakacji, postępuj zgodnie z tymi przepisami. W przeciwnym razie narażasz się na karę za naruszenie umowy o pracę lub regulaminu pracy.

Zostaw swój komentarz